Wie man mit positiver Dominanz zum Anführer einer Gruppe von Freunden wird: Was man in der Praxis tun kann

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Manche Menschen denken, dass eine Führungspersönlichkeit eine Person ist, die mit Gewalt befiehlt, eine Person, die sich gefürchtet macht, eine Person, die immer darauf achtet, dass andere ihren Platz nicht in Beschlag nehmen.
Nichts könnte falscher sein.
Dieser Typus von Führungskraft ist derjenige, der negative Dominanz ausübt, der seine Stärke nutzt, um den Menschen Werte zu nehmen.
Diese Art von Verhalten sorgt dafür, dass der negative Anführer immer allein ist, niemand will mit einer solchen Person befreundet sein!
Gleichzeitig will jeder ihn aus dem Weg räumen, und so ist ein Mann, der diese Art von Führung anwendet, immer « auf der Hut », bereit, sich zu verteidigen, bereit, Versuche zu sabotieren, ihn zu destabilisieren.

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In unseren Tagen führt das in Freundesgruppen zu ständigen verbalen Auseinandersetzungen, was auf Dauer wirklich kindisch ist.
Deshalb bin ich immer sehr vorsichtig, wenn ich sage: « Anführer deiner Freundesgruppe ».
Ich befürchte, dass manche Leute diese Rolle als jemanden ansehen, der alle herumkommandiert, der für andere entscheidet und so weiter… und das ist absolut nicht der Fall.
Wenn ich Gruppenleiter sage, meine ich in einem freundlichen Kontext immer einen positiven Leiter!
Aber wie kann man diese Art von Leiter in der Praxis sein?

Bevor wir verstehen, wie sich ein positiver Anführer verhält, sollten wir verstehen, was das Endergebnis im Gegensatz zu dem ist, was ein negativer Anführer erzeugt.

Positive Führungskraft vs. negative Führungskraft

Stellen Sie sich einen Stamm vor, der an einem Jagdtag mit einer Gruppe von Männern auf die Jagd geht und mit einem Wildschwein zurückkehrt, das alle gemeinsam verspeisen.
Bei einem negativen Anführer bekommt der Anführer das erste Stück Fleisch, weil er negative Auswirkungen befür chtet. Was die Menschen dazu bringt, den negativen Anführer als solchen zu erkennen, ist also die Angst.
Bei einem positiven Anführer, einem geliebten Anführer, neigen die Mitglieder des Stammes dazu, dem Anführer die ersten Bissen anzubieten, und vielleicht bedankt sich der positive Anführer, sagt aber nein, sagt, dass er zuerst denen dienen soll, die er gejagt hat, oder dass er zuerst die Frauen und Kinder füttern soll.
Was dann die Anerkennung des positiven Anführers hervorruft, ist die Liebe und Bewunderung für den Anführer selbst.
Der positive Führer ist also nicht derjenige, der das Essen nimmt, sondern derjenige, den man aus Bewunderung zuerst essen lässt!
Verstehen Sie nun langsam, wie sich der positive Leiter in der Praxis verhält?
Lassen Sie uns nun seine Verhaltensweisen und Manierismen in einem modernen, freundlichen Kontext auflisten, der positiven Führungskraft:

  • Er interessiert sich für das Wohlergehen der Gruppe
  • Interessiert sich für jedes einzelne Mitglied, will, dass es allen gut geht
  • Sorgt für die Aufrechterhaltung derHarmonie in der Gruppe
  • Schlägt vor, drängt aber nicht auf
  • Lässt oft andere die Führung übernehmen, wenn dies für die Gruppe von Vorteil ist
  • Er teilt seine Führungsrolle gerne, wenn er sieht, dass es Menschen gibt, die wie er am Wohlergehen der Gruppe interessiert sind.
  • Er ist unerschütterlich, auch wenn jemand versucht, ihn zu verdrängen
  • Er versucht, niemals körperliche Gewalt anzuwenden; wenn er es doch tut, dann als letztes Mittel und wenn es keine andere Möglichkeit gibt: Es ist also Selbstverteidigung.
  • Er stößt nicht mit Menschen zusammen, sondern versucht, sie zu beruhigen und zur Vernunft zu bringen.
  • Verstehen Sie, dass die mächtigste Führung diejenige ist, die nicht deutlich sichtbar ist, die präsent, aber fast unsichtbar ist, die anderen Raum lässt
  • Verstehen Sie, dass dies etwasganz anderes ist als die Führung eines negativen Anführers, denn nur auf diese Weise können Sie ein geliebter Anführer sein…Learn how to Rematch Any Woman 4 Free Videos!Download Now

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